• +4523361721
  • info@pe3a.dk

Leder du efter buzzwords?

Leder du efter buzzwords?

Jeg starter morgenen som mange andre i den digitale tidsalder. Iphone, nyhedsapp og så ellers browse efter interessante historier, der kan inspirere mig til dagens arbejde.

I morges faldt jeg over en kommentar på jp.dk der hang ved.

For hvad er det egentlig, der giver dig handlekraft som leder?

Ord, der summer

Finn Frandsen, professor og leder af Center for Virksomhedskommunikation ved Aarhus Universitet, førte pennen på dagens emne. Buzzwords. Du finder kommentaren her (Det kræver at du er JP Premium – heldigvis får du de første 30 dage gratis). Ellers giver jeg dig selvfølgelig en kort opsummering.

I kommentaren Ord, der summer viser Finn Frandsen, med henvisning til den engelske forsker Robert Cluley, tre måder hvorpå buzzwords tjener en praktisk funktion for lederne i en organisation. Helt kort kan buzzwords bruges til at signalere autoritet, få sine idéer igennem og til at skubbe ansvaret fra sig.

Mange danske ledere bliver i dag forfremmet fordi de har en høj anciennitet i virksomheden eller på det enkelte team – en opgave de brænder for, men ofte mangler de ledelsesmæssige kompetencer til at varetage. Det er faktisk en lang tradition vi har for at forfremme de fagligt stærke medarbejdere til ledere.

Artiklen satte sig fast i mit hoved. Specielt det første punkt. Buzzwords kan signalere autoritet. Jeg er enig i at det er vigtigt at fremstå som en leder for at skabe autoritet – men for at blive den dygtige leder med gennemslagskraft skal du fokusere på lederskabet som en specifik faglighed.

Autoritet og autenticitet som leder

Jeg prædiker ofte at det første skridt til at blive en leder, er at fremstå som en leder. Dine tidligere kolleger, som du nu er leder for, forventer at se dig som en leder. Buzzwords kan måske virke som en behagelig genvej. Som Finn Frandsen fremhæver det:

“Buzzwords kan med andre ord være nyttige for ledere, fordi de så i det mindste lyder, som man forventer en leder skal lyde.” (Finn Frandsen, JP Erhverv. Onsdag den 3. april 2013)

Men. Ledelse skal også være mere end de ord du bruger, det tøj du tager på og det bord du sidder ved i kantinen. Dit lederskab skal have tyngde. Ledelse skal komme indefra. Din autoritet falder til jorden hvis du ikke handler som en leder.

Handlekraft kræver tid og ro

Jeg hører ofte ledere beklage sig over, at de mangler handlekraft. Lederne har ikke tiden til at træffe de vigtige beslutninger, der skal gøre dem handlekraftige. De vigtige, langsigtede og strategiske beslutninger. Lederne bliver opslugt af den daglige drift. Servicering af kunder. Brandslukning for medarbejdere.

Jeg har set en topchef gå i detaljemode i en brandslukningssag. Han overtog simpelthen driften af en opgave – og lod ledelsesopgaverne vente. I tre måneder. Tre måneder hvor de strategiske beslutninger ventede og en hel organisation blafrede i vinden.

Det er ikke en god situation. Hverken for lederen, eller de mange medarbejdere. Det er for at undgå situationer som denne, at jeg – i alt hvad jeg laver – arbejder med at skabe tid og ro. Tid til at tænke. Ro til refleksion. Det giver tyngde til de vigtige, strategiske beslutninger. Det giver en god plan. Det sikrer at planen føres ud i livet med en handlekraftig leder i front.

Vil du også have tid til at sætte fokus på dig selv som leder? Så er LederSalon den rette vej.

LederSalon styrker din faglighed som leder

PE3A – BusinessAntropologi starter løbende nye LederSalon’er op, hvor du kan arbejde målrettet med at styrke din egen faglighed som leder.

Læs mere om LederSalon KICK OFF – Aarhus den 2. Maj

LederSalon er dit professionelle netværk, hvor du kan spare med andre ledere. Alle lederne kender til udfordringerne ved at tage ledelsesrollen på sig og står dagligt med de samme udfordringer som dig. Netværket giver dig:

  • Ledelse som en faglighed.
  • Et mere sikkert beslutningsgrundlag.
  • Større gennemslagskraft som leder.

Læs mere om hvordan du kan fokusere på ledelse som en specifik faglighed her.

Pernille Hjortkjær

Pernille Hjortkjær er BusinessCoach og PengeMentor i PE3A BusinessAntropologi. Pernille hjælper soloselvstændige og virksomhedsejere af mindre virksomheder med at sætte ord på drømme og skab den udvikling de drømmer om både privat og professionelt. Det skaber glade og effektive virksomhedsejere med autentiske, handlekraftige og stærke virksomheder. Pernille er forfatter til en række bøger: Fra Pionervirksomhed til netværksorganisation og Kender du dine medarbejdere?

Læg din besked

Har du fået din GRATIS GUIDE?
Close

Nu kan du - helt gratis - få min e-bog:

"Sådan spotter du jeres VIRKSOMHEDSKULTUR"

 

Vi sender dig samtidig vores nyhedsbrev, hvor du får endnu mere viden direkte i indbakken.

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close