Sådan udrydder du de dårlige vaner

Hvis du spørger dig selv helt ærligt, så kan du nok svare ja til følgende spørgsmål:

Har du en dårlig vane?

Måske har du faktisk flere. Det kan være alt lige fra at rode på skrivebordet til at komme for sent ud af døren om morgenen.

Små ting, vi ville ønske, vi kunne ændre. Men faktisk er rodet på skrivebordet, morgenforsinkelsen og trangen til at tjekke Facebook ikke dårlige vaner. Handlingerne er symptomer. Eksempelvis på adfærd vi har tillagt os, så vi kan håndtere pressede situationer.

Vaner er mange ting, men de kommer specielt tydeligt til udtryk i, hvordan du eksempelvis

  • reagerer under pres
  • tackler afslag
  • kommunikerer i konflikter
Men én ting gør sig gældende for alle vores vaner
– de er tillært adfærd, der kan ændres!

Da Lars begyndte at ændre sine vaner
Jeg har en kunde der hedder Lars. Lars har en rigtig dårlig vane. Han er daglig leder for næsten 35 medarbejdere. Han er fagligt stærk og en respekteret leder i virksomheden. Hans afdeling skaber resultater, og de knokler hele vejen til målet.

Og når jeg siger knokler, så mener jeg K N O K L E R. For det går aldrig lige ud af landevejen i Lars’ afdeling. Hvert år, lige omkring slutningen af juni, får afdelingen ekstra travlt. Det er her langt størstedelen af årets opgaver skal løses.

Og det er her Lars’ rigtig dårlige vane kommer til udtryk for fuld kraft.

Lars stopper simpelthen med at lede sine medarbejdere. Lige der, hvor de har allermest brug for en, der ser det store perspektiv, så dykker Lars ned i arbejdsopgaverne. Stort set umulig af komme i kontakt med.

Det er en virkelig dårlig vane

Og heldigvis for medarbejderne, så ved Lars det godt selv. Derfor er han begyndt at arbejde med sin personlige udvikling. Første trin i dette arbejde er en DiSC profil, så Lars får viden om, hvorfor han begraver sig arbejde hvert år sidst i juni.

For det er første skridt på vejen til, at Lars bliver leder for sine medarbejdere – hele året rundt.

Udryd de dårlige vaner

Du kan også ændre dine dårlige vaner til gode. Et stærkt udgangspunkt for dette er en DiSC profil.

DiSC profilen fokuserer på din adfærd, og hvor du med fordel kan sætte ind, hvis du ønsker at ændre dine dårlige vaner.

Fordelene er at du arbejder med din personlige effektivitet ud fra bevidste til og fravalg i din arbejdsdag.

Få kortlagt din adfærd i dag og find frem til, hvordan du vil handle anderledes i fremtiden.

 

Pernille Hjortkjær

Pernille Hjortkjær

Pernille er grundlægger af PE3A BusinessAntropologi. Pernille hjælper ledere og virksomhedsejere i mindre og mellemstore virksomheder med at forandre virksomhedskulturen, når markedet ændrer sig (disruption), når virksomheden vokser eller når virksomheden fusionerer. Pernille er uddannet antropolog med speciale i virksomhedskultur, ledelse og kommunikation - og har sidenhen uddannet sig til proceskonsulent og coach. Senest har hun en bestyrelsesuddannelse fra Aarhus Universitet bag sig hvor fokus er på SMVere. Pernille er forfatter til en række bøger: Fra Pionervirksomhed til netværksorganisation og Kender du dine medarbejdere?
Pernille Hjortkjær
Pernille Hjortkjær
Brugbart? Del det med dit netværk!
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.